Recruiting, Verwaltung, Tagesgeschäft — und dazu ein Benefit-System, das wirken soll.
Im Schnitt kennen Mitarbeiter nur einen Bruchteil der Benefits, die ihnen tatsächlich zustehen.
Genau hier setzen wir an, an drei Stellen:
Nicht die Menge zählt, sondern die Trefferquote.
Ein 25-Jähriger freut sich über EGym oder Wellpass. Ihr Mitarbeiter mit 55 wünscht sich eher ein E-Bike oder einen schnellen Facharzttermin. Wir wählen Benefits, die zur Belegschaft passen — bevorzugt solche, die sich automatisiert und ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand abwickeln lassen.
Ein Benefit, der nicht ankommt, wirkt nirgends.
Oft fehlt nicht das Angebot, sondern die Kommunikation — im Team genauso wie im Bewerbungsgespräch. Wir übernehmen die Mitarbeiterinformation und die Einzelgespräche und sorgen dafür, dass Ihr Angebot schon überzeugt, bevor der Bewerber zusagt.
Digitale Verwaltung statt Papierkram.
Neue Mitarbeiter bringen oft eine bestehende Zusage vom alten Arbeitgeber mit — ohne genaue Prüfung kaufen Sie die Katze im Sack, was schnell zu Haftungsrisiken oder Ungleichbehandlungen führen kann.
Wir schauen rein, bevor daraus Ihr Problem wird, und übernehmen auch sonst Anmeldungen, Änderungen und Fristen: digital, transparent dokumentiert und nachvollziehbar.
Mitarbeiterinformation und Einzelgespräche — übernehmen wir für Sie.